01.
DRH À LA CARTE
Les PME n’ont pas toujours les ressources nécessaires pour embaucher un directeur des ressources humaines à temps plein. Pourtant, les enjeux humains, eux, sont bien présents : gestion d’équipe, conflits, absentéisme, encadrement, santé mentale, mobilisation, politiques internes, etc.
Le service DRH à la carte de Indicateur H permet aux entreprises d’avoir accès à une expertise RH professionnelle, flexible et adaptée à leur réalité, sans avoir à supporter les coûts d’un poste permanent.
Nous devenons un partenaire de confiance pour accompagner les gestionnaires dans leurs décisions et structurer les ressources humaines de façon humaine, stratégique et concrète.
02.
ENTREVUE DE DÉPART
Lorsqu’un employé quitte une organisation, il emporte souvent avec lui des informations précieuses que les entreprises n’ont pas toujours l’occasion de comprendre.
Les entrevues de départ permettent d’identifier les véritables raisons derrière les départs, de mieux comprendre le climat de travail et de détecter certains enjeux organisationnels avant qu’ils prennent de l’ampleur.
Chez Indicateur H, nous réalisons des entrevues de départ professionnelles, neutres et humaines afin d’aider les organisations à transformer les départs en opportunités d’amélioration.
03.
COMITÉ SST ET PLAN DE PRÉVENTION
La santé et la sécurité au travail ne devraient pas se limiter à des obligations légales. Un environnement de travail sécuritaire contribue directement au bien-être, à la mobilisation et à la performance des équipes.
Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de comités SST efficaces ainsi que dans la création de plans de prévention adaptés à leur réalité.
Notre approche vise à rendre la prévention simple, concrète et accessible afin d’aider les gestionnaires et les employés à mieux identifier les risques et à développer une véritable culture de prévention au sein de l’organisation.
04.
GESTION DES DOSSIERS D’INVALIDITÉ & RETOUR AU TRAVAIL
Les dossiers d’invalidité sont souvent complexes, sensibles et émotionnellement exigeants autant pour l’employé que pour l’employeur. Une mauvaise gestion peut rapidement avoir des impacts humains, organisationnels et financiers importants.
Nous accompagnons les organisations dans la gestion des invalidités, des absences prolongées et des retours au travail avec une approche humaine, structurée et respectueuse des capacités de chacun.
Notre objectif est de favoriser une communication saine entre les différentes parties et de soutenir un retour au travail durable, réaliste et sécuritaire.
05.
FORMATIONS RH
Les gestionnaires et les équipes font face à des réalités humaines de plus en plus complexes : santé mentale, stress, communication, charge de travail, conflits, mobilisation, générations au travail, etc.
Nos formations ont pour objectif d’outiller les organisations avec des solutions concrètes, humaines et applicables dans le quotidien.
Chez Indicateur H, nous privilégions une approche dynamique, vulgarisée et adaptée à la réalité des milieux de travail afin de rendre les concepts simples à comprendre et faciles à appliquer.
06.
MANUELS D’EMPLOYÉ & POLITIQUES RH
Des politiques claires permettent d’éviter plusieurs incompréhensions, conflits et zones grises dans une organisation. Pourtant, plusieurs PME fonctionnent encore sans structure RH adaptée à leur réalité.
Nous accompagnons les entreprises dans la création de manuels de l’employé et de politiques RH professionnelles, humaines et conformes aux obligations légales.
Notre objectif est de bâtir des outils simples, clairs et utiles qui soutiennent autant les gestionnaires que les employés dans le fonctionnement quotidien de l’organisation.